St1:n Energy Transition Talent -ohjelma tarjoaa työntekijöilleen, ja ensimmäistä kertaa vuonna 2025 myös ulkoisille hakijoille, mahdollisuuden kehittyä keskeisiin rooleihin St1:llä.

Talent-ohjelman tarkoituksena on kehittää nuoria ammattilaisia johtamaan energiasiirtymää tarjoamalla ainutlaatuisia, kasvuun keskittyviä mahdollisuuksia, kuten kansainvälisiä työkiertoja ja räätälöityjä urapolkuja. Tavoitteena on valmistaa heitä vaativampiin asiantuntija- ja esihenkilörooleihin sekä tarjota monipuolista osaamista, joka valmistaa heitä johtamaan tulevaisuuden muutosta.

Ei mikään tavallinen ohjelma

Energy Transition Talent -ohjelma on kaupallisesti ja strategisesti painottunut ohjelma nuorille ammattilaisille, jotka haluavat työskennellä energiamurroksen eturintamassa. 18 kuukauden mittainen matka koostuu kolmesta työkiertojaksosta eri rooleissa ja yksiköissä St1:llä Suomessa, Ruotsissa, Norjassa tai Isossa-Britanniassa.

”Ohjelma tarjoaa aidosti ainutlaatuisen kokemuksen, jossa yhdistyvät monipuoliset työkiertojaksot organisaatiomme sisällä sekä mahdollisuuden työskennellä ulkomailla. Lisäksi osallistujat ovat kokopäiväisiä, vakituisia työntekijöitä ensimmäisestä päivästä lähtien. Ohjelma toimii ponnahduslautana pitkäjänteiseen uraan – sellaiseen, joka rakentuu opitun päälle ja muotoutuu matkan varrella”, kertoo Tom Rinne, St1:n Head of HR.

Tom Rinne, St1:n Head of HR

Inspiroivia kasvutarinoita

Ohjelma on toteutettu nyt kaksi kertaa, ja näiden myötä on syntynyt inspiroivia uratarinoita. Osallistujat ovat päässeet edistämään energiamurrosta St1:n arvoketjuissa ja kasvamaan niin ammatillisesti kuin henkilökohtaisesti, samalla syventäen ymmärrystään omista vahvuuksistaan ja tavoitteistaan.

”Ohjelma on osoittanut minulle, että pystyn oppimaan nopeasti uutta ja sopeutumaan uusiin rooleihin”, kertoo ohjelmaan osallistunut Matias Mattheiszen, joka työskentelee nykyään business analystina St1:n Strategy Management Officessa.

Matias Mattheiszen, ohjelman entinen osallistuja, joka toimii nykyään business analystina St1:n Strategy Management Officessa.

Myös Pinja Helasuo arvosti kokemusta ja motivoitui mahdollisuudesta edistää energiasiirtymää: ”Työskentely St1:llä on minulle todella merkityksellistä, koska myönteinen vaikuttaminen ilmastonmuutoksen ratkaisemiseen on tärkeintä, mitä voin työssäni tehdä.” Ohjelman jälkeen Helasuo on aloittanut uudessa roolissaan power portfolio -analyytikkona.

Pinja Helasuo, ohjelman entinen osallistuja ja nykyinen power portfolio ‑analyytikko.

Jokaiselle osallistujalle rakennettiin yksilöllinen urapolku, joka yhdisti heidän kiinnostuksen kohteensa ja osaamisensa St1:n liiketoiminnan tarpeisiin.

”Pääsin ohjelmaan, joka oli lähes räätälöity omien tavoitteideni ja toiveideni mukaisesti. Se antoi minulle loistavan mahdollisuuden haastaa itseäni ja oppia uutta”, kertoo Daniel Campos. Daniel työskentelee nykyään strategisena projektipäällikkönä Sales & Retail -yksikössä.

Daniel Campos, ohjelman entinen osallistuja, joka toimii nykään strategisena projektipäällikkönä Sales & Retail ‑yksikössä.

Vaativa mutta palkitseva valintaprosessi

St1:n ensimmäisen ulkoisen talent-ohjelman käynnistyminen herätti laajaa kiinnostusta. Hakemuksia saapui lähes tuhat eri puolilta Pohjoismaita ja niiden ulkopuolelta.

”Oli hienoa nähdä, kuinka suurta innostusta ohjelma herätti. Hakijoiden korkea taso teki valinnasta haastavan, ja uskon, että löysimme St1:n tulevaisuuden game changerit”, sanoo Marcus Pegg, Head of Strategy Management Office, joka toimii ohjelmassa talenttien mentorina ja vetäjänä.

Marcus Pegg, Head of Strategy Management Office

Lopulliset valinnat tehtiin vuoden 2025 loppuun mennessä, ja valitut osallistujat aloittivat 18 kuukauden mittaiset työkiertonsa tammikuun 2026 alussa. Toivotamme uudet kollegamme lämpimästi tervetulleiksi St1:lle ja tuemme heitä heidän kasvumatkallaan.