Joachim Elmin ura on todellinen tarina siitä, miten voi haastaa tavanomaisen ja kasvaa liiketoiminnan rinnalla. Joachim aloitti matkansa energiasiirtymän parissa St1:llä viisi vuotta sitten, tuoden mukanaan monipuolisen taustan IT:stä, taloushallinnosta ja pelialalta. Nykyään Joachim työskentelee raaka-aineiden hankinnan parissa analyytikkona St1:n HVO-arvoketjussa. Hänen tehtävänään on hankkia raaka-aineita Göteborgin biojalostamolle, jossa tuotetaan HVO:ta (Hydrogenated Vegetable Oil ) ja SAF:ia (Sustainable Aviation Fuel). Raaka-aineet koostuvat pääasiassa käytetystä paistoöljystä, mutta voivat sisältää myös muita elintarvikejätteestä saatavia öljyjä, kuten pekonia, eläinrasvoja sekä raakaa mäntyöljyä metsäteollisuudesta.

"Päivittäinen työni sisältää paljon keskusteluja sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. Riippuen siitä, millaisia tarpeita meillä on tietyllä hetkellä, keskustelen raaka-aine-eristä toimittajakontaktieni kanssa ympäri maailmaa, mutta erityisesti Pohjoismaissa. Tehtäväni on varmistaa, että ostan raaka-aineita, joille meillä on käyttöä ja että tuote todella menee kaupaksi", Joachim selittää.

IT:n, taloushallinnon ja pelialan kautta energia-alalle

Joachimin ura alkoi IT-sektorilla IT-kuplan aikaan, kun hän vielä opiskeli rahoitusta Tukholmassa Stockholms Universitetissä. Yllättävä kohtaaminen johti hänet pienen startupin talousjohtajaksi. IT-kuplan puhjettua Joachim siirtyi taloushallinnon tehtäviin Svensk Handelissa, ruotsalaisessa työnantajajärjestössä, ja myöhemmin pelialalle Svenska Spelille, valtion omistamaan rahapeliyhtiöön. Siellä hän kehitti osaamistaan liiketoiminnan johtamisessa ja pääsikin myöhemmin johtamaan muun muassa kasinoita. Tämä rooli johdatti hänet lopulta St1:lle ja ensimmäiseen tehtäväänsä Convenience Retailin myyntijohtajana. Ruotsissa asemien myymälät haluttiin palauttaa Reitanilta ja 7-Eleveniltä oman brändin alle, ja Joachim astui myyntijohtajan rooliin käynnistämään Ploq-konseptia.

Perehtymistä energia-alaan HVO Talent Programin kautta

St1:n henkilöstön tiedotustilaisuudessa Joachim kuuli HVO Talent Programista, joka oli sisäinen ohjelma potentiaalin tunnistamiseksi ja kehittämiseksi. Ohjelma tarjosi mahdollisuuden syventyä uusiutuvan energian maailmaan – alueeseen, johon Joachim halusi perehtyä. Joachim päätti hakea, vaikka ajatteli ettei tulisi valituksi pitkän työhistoriansa vuoksi. Hänet kuitenkin valittiin mukaan ohjelmaan.

HVO Talent Programiin osallistuminen oli Joachimin uran kannalta merkittävä askel. Ohjelman aikana hän kiersi yhtiön eri yksiköissä – Brocklesbyssä Isossa-Britanniassa, riskienhallinnassa Helsingissä, jalostamolla Göteborgissa sekä yhteisyritys NEOTissa. Rotaatiot tarjosivat arvokkaita oivalluksia energiasiirtymän haasteista ja monimutkaisuudesta. Ohjelma auttoi häntä luomaan tärkeitä suhteita ja oppimaan eri alojen asiantuntijoilta, mikä loi perustan hänen nykyiselle roolilleen.

"Tänään koen todella olevani oikeassa paikassa. Polkuni ei ole aina ollut ilmeinen, mutta se on johtanut minut työskentelemään liiketoimintamme ytimessä, mikä tekee siitä erittäin palkitsevaa. Talent-ohjelmaan osallistuminen oli todellinen game-changer minulle."

Joachim ei ole pelännyt tarttua vaikeisiinkaan tehtäviin uransa aikana. Kokemus liiketoiminta-alueen päättämisestä edellisessä työssä tuntui aluksi surulliselta, mutta lopulta se tarjosi Joachimille mahdollisuuden siirtyä taloushallinnosta johtamisen pariin. Hän oppi käsittelemään asioita, jotka vaikuttivat useisiin satoihin työntekijöihin.

"On varmistettava, että kaikista pidetään huolta. Tämä on oppi, jota olen yrittänyt soveltaa myös muissa rooleissani."

Uteliaisuus voimavarana

Joachimin ohje uralla etenemiseen on selkeä: ole utelias, verkostoidu ja ota vastaan uusia haasteita”.

"Suurin ajava voima urallani on ollut uteliaisuus ihmisiä kohtaan ja halu oppia uutta. Taidan kyllästyä melko helposti, ja siksi etsin aina mahdollisuuksia kehittyä ja oppia."

"Pidän myös onnistumisista ja minua motivoi tehdä hyvää työtä yhdessä kollegoiden kanssa – oli kyseessä hyvä hankinta, onnistunut kauppa tai mikä tahansa muu tehtävä. Voittaminen tiiminä on äärimmäisen motivoivaa."

Joachimin tarina on erinomainen esimerkki siitä, miten haasteiden ja mahdollisuuksien kautta voi kasvaa, ja miten St1 on luottanut hänen potentiaaliinsa ja antanut hänelle mahdollisuuden kehittyä useissa rooleissa.

"St1:ssä on paljon kunnianhimoa. Meillä on yrittäjähenkinen ajattelutapa ja halu kehittyä yrityksenä. Erityisesti pidän siitä, että St1:llä katsotaan ihmisten potentiaalia iän, taustan ja muiden vastaavien tekijöiden sijaan. Työntekijät saavat todella mahdollisuuden kehittyä yhdessä yrityksen kanssa."

Joachim rohkaisee kaikkia tarttumaan tilaisuuksiin ja pitämään omat tavoitteet mielessä.

"Jos saat hyvän mahdollisuuden – tartu siihen! Älä murehdi liikaa, mitä muut ajattelevat, äläkä pidättele itseäsi."