St1:llä haluamme luoda työpaikan, jossa jokainen tuntee olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi ja voi olla oma itsensä. Tähän työhön osallistuu St1:n monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DEI) työryhmä.

"St1 ei ole tavallinen energiayhtiö, ja myös jokainen työntekijämme on ainutlaatuinen. Uskomme, että monimuotoisuus auttaa meitä menestymään yrityksenä", sanoo Lea Rankinen, Head of Sustainability & Corporate Affairs, joka vastaa DEI-työstä.

DEI-aloite käynnistettiin keväällä 2024, ja siitä lähtien olemme tehneet johdonmukaista työtä entistä osallistavamman työpaikan eteen. Työryhmä kokoontuu säännöllisesti kuukausittain. "Ryhmä on avoin kaikille, roolista, sijainnista tai DEI-tietämyksestä riippumatta. Kaikkien ajatukset ja ideat ovat tervetulleita", sanoo Linnea Frangén, Communication Manager, joka vetää ryhmää ja St1:n DEI-työtä.

Käytännöt, kulttuuri ja koulutus keskiössä

Yksi vuoden 2025 keskeisistä saavutuksista oli koko konsernia koskevan DEI-politiikan laatiminen. Työryhmä kehitti sen yhteistyössä HR:n ja muiden sisäisten sidosryhmien kanssa, ja politiikka hyväksyttiin virallisesti vuoden lopulla.

Lisäksi esihenkilöille järjestettiin koulutus osallistavasta johtamisesta."Esihenkilöiden kouluttaminen on erityisen tärkeää, sillä he vaikuttavat ratkaisevasti tiiminsä ilmapiiriin ja työkokemukseen", Frangén kertoo.

St1:llä on yli 200 esihenkilöä, joista lähes sata osallistui live-sessioon. Osallistujien mukaan keskeisiä oppeja olivat aktiivinen kuuntelu, ihmisten yksilöllisten tarpeiden ja työskentelytapojen tunnistaminen sekä tilanteisiin puuttuminen rakentavalla tavalla.

Olemme kehittäneet myös fyysisen työympäristön inklusiivisuutta: St1:n pääkonttorille avattiin yksityinen imetystila tukemaan perhevapaalta palaavia työntekijöitä.

Vahva sitoutuminen ja vakaat tulokset

St1:n vuosittainen henkilöstökysely sisältää kysymyksiä monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja osallisuudesta sekä luottamuksesta ilmoituskanaviin. Vastausprosentti oli 92 % (89 % vuonna 2024), mikä kertoo vahvasta sitoutumisesta. DEI-kysymysten tulokset pysyivät vahvalla tasolla.

"Osallistava työkulttuuri syntyy yhteisestä ja jatkuvasta työstä. Jatkamme DEI-työn kehittämistä näiden tulosten pohjalta", Rankinen sanoo.

Tavoitteemme on luoda työpaikka, jossa jokainen uskaltaa olla oma itsensä, sanoa mielipiteensä ja tietää tulevansa arvostetuksi.